编者按:根据全市经济和社会发展“十二五”规划要求,为深入实施人才强市战略,充分发挥各类人才在鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设中的引领、助推和支撑作用,市委、市政府决定用三年左右时间,重点实施党政人才活力工程、人力资源优化工程和市场主体人才培育工程等三大工程,采取加强组织领导、建立多元化投入机制和加强人力资源基础性建设等三项保障措施,用人才构筑发展新优势,努力将十堰建成一个区域性人才高地(简称“3331人才工程”)。本网特推出《实施“3331人才工程” 打造区域性人才高地》专题,敬请读者关注。
头条聚焦
领导言论
   周霁:人才是决定性因素,是发展的动力源。十堰能否如期建成鄂豫陕渝毗邻地区中心城,形成"一核多支点"发展格局,关键在人才,重点在人才,难点也在人才。[…详细]    张维国:南水北调中线工程给十堰带来了一座"富矿",通过协作加快资源流通人才交流,实现优势互补发展双赢。[…详细]    郭俊苹:实施"3331人才工程"就是要激活各类人才的引领和支撑作用,是建设区域中心城战略体系中的"人才篇"。[…详细]
三大工程
党政人才活力工程
    每年组织200名左右市管县级领导干部到发达地区或国外进行各类培训。市直空缺中层干部岗位原则上实行竞争上岗。每年在市县之间、市直部门之间、市直部门和县市之间交流一批县级干部。每年从硕士博士研究生干部中选派100名左右下基层、驻企业,三年共选派300名以上。[详细]
人力资源优化工程
    加大紧缺党政人才选培力度。通过“公开招考+聘任制”的方式实现专业型干部量的突破。聘用或雇用高层次专家人才到急需紧缺岗位任职。探索社会优秀人才进入党政人才队伍的办法。引进海内外高层次创新创业人才。造就科技领军人才和团队。重点培育社会事业和社会管理人才。[详细]
市场主体培育工程
    1、跟踪培养一批龙头企业家,从重点领域遴选200名龙头企业家,重点跟踪培养;2、引进回归一批知名企业家,力争三年引进回归300名各领域的企业家和创业成功人士;3、孵化储备一批未来企业家,遴选确定1000名各类经营管理人才,进行重点培养。[详细]
三大保障
    通过一系列措施,解决十堰人才队伍建设中存在的突出问题。其中,实施党政人才活力工程以解决干部创造力、执行力不够等问题;实施人力资源优化工程以解决急需紧缺人才集聚不足、人力资源配置能力较弱等问题;实施市场主体人才培育工程以解决如何用人才优势推动企业做大做强的问题。一年起步,两年深化,三年初见成效。
(一)切实加强组织领导。 建立检查考核机制,制定出台考核办法,加强对人才成长工程实施情况的检查考核,考核结果作为全年人才工作目标考核的重要依据。完善引才激励政策,建立招商引资与招才引智有机结合的工作机制,对人才工作成效显著的地方和企事业单位予以表彰奖励。[…详细] (二)建立多元化投入机制。 各级财政按照人才投资优先保证的原则,把人才开发经费列入本级年度预算,发挥财政投入的导向作用。市财政按照不低于本级一般预算收入2%的标准安排人才发展专项资金,并保持人才投入逐年增长。用人单位每年安排一定比例的资金用于人才培养、吸引和激励。[…详细] (三)加强人力资源基础性建设。 鼓励知名人力资源服务机构来十堰注册,鼓励社会中介组织、人力资源服务企业和培训机构参与各类人才的引进与培育;大力开展人才服务“四进”活动;支持各地、各人才聚集度较高的单位推进人才公寓建设;做好国内外专家和入境就业人员生活服务。[…详细]
方案解读
 
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